od岗位是什么意思，华为od岗位是什么意思

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12月6日-12日最后一期喽

《秒懂OD：向美团学习组织发展》

OD作为这几年最热的HR岗位之一，薪酬持续高走，现在的OD岗位基本在30-50k起步。

其实国内的OD岗位，更偏向于招聘具有乙方咨询顾问的背景的人。因为，咨询公司有自有一套方法论。尤其是在体系方面，如组织架构/胜任力……

但是招募咨询公司的顾问做OD用人成本实在太高，所以近些年企业开始内部培养OD，并同步在行业内招聘想要转型OD的优秀HR。

我们跟HR面试聊了聊发现，招募的时候他们主要看3个点

一方面，是不是同时具备三层「组织」「团队」「个人」视角，能够游刃有余的在组织这个大系统之内做关键要素的调整，简单说希望OD是备具系统思维的。

另一方面，是不是清楚的知道在企业所处的生命周期，哪些管理工作才是最重要的，大而全科室要不得——简单说OD的思路要清晰点，再清晰点。

除此之外，相比于HRBP岗位OD的同学要掌握几个经典模型或者思维框架——简单说体系感也是面试官非常看重的。

为了让大家更快速掌握更OD工作方法和思考框架。我们请到了美团前OD专家李婧怡老师，她将用7天时间，带大家通过了解OD精准定义、系统思考、思维框架、工作大图的学习，入门OD这一门课程就够了。

具体信息如下??

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