有些公司挺不负责任,没看清楚对方简历,也没有简单聊几句,就在招聘平台聊天中直接发面试邀请,你倒是挺轻松的,现在天气这么热,别人辛辛苦苦跑一趟,你又说不合适,你说你的行为合不合适?

第一:没有聊一两句就发(哪怕是招聘软件上的)面试邀请的。

第二:仔细看岗位JD和你匹不匹配,匹配度多少?

第三:对于资深岗来说,也要仔细看招聘企业所在的行业和领域和你的匹配度有多少?

第四:你是真心想去这家公司还是用来练手的?或者说值不值得让你辛苦跑一趟?

第五:虽然不知道哪里怪怪的,自己就是感觉怪怪的。

凡是上述情况处于不太好的状态,那就要求,能不能先"线上面试",彼此觉得行了再往下沟通甚至线下见面面试,发现不对劲那就拉倒,求职本来就辛苦?单线成功率低,不要在不值得的地方,浪费时间和精力的。

和大家分享几个面试前沟通需要注意的地方——

第一:主动问他要公司的相关(是和你本职业相关)的资料或者是信息,好提前做一些准备。

第二:直接主动问对方是对你简历里面的哪些内容或者经历感兴趣,自己好做一些准备。

第三:接下来就是提前问一下对方招聘这个岗位最看重那几个点——

不一定是能力,也可能是经历或者资源人脉,甚至是你的出身,这个凡是用心看过你的简历的招聘邀约人,肯定回答的上。

如果上述信息没办法帮到你的答案,你可以看我主页,或者私聊我我沟通,我帮你解答。

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