公务员录用考察办法（试行）是对公务员招录考察的指导性规定，旨在确保公务员选拔工作的公平、公正和公开。这一办法规定了公务员招录考察的具体程序和内容，包括考察对象、考察范围、考察方法等方面的规定。同时，办法着重强调了公务员应德才兼备，选任符合法定条件的人员担任公务员岗位。
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严格规范公务员录用考察工作是为了确保公务员队伍的高素质和专业化，使其信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。为此，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》等相关法律法规，制定了本办法。
本规定适用于各级机关对担任一级主任科员及以下职级，以及相当职级层次的公务员进行考察工作。
公务员录用考察坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持实事求是、公道正派，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜。考察情况应当全面、客观、真实、准确。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。
公务员录用考察工作的管理、指导和监督由省级以上公务员主管部门负责。
各省级（含副省级）以上机关依照公务员主管部门的规定，负责本机关及直属机构公务员录用考察工作。而市（地）级以下机关则需遵循省级公务员主管部门的规定执行公务员录用考察工作的组织实施。
人选考察时，其所在单位（学校）及相关单位应予配合，客观、真实地提供相关情况。
相关单位党组织、组织部门和纪检监察机关应当根据各自的管理权限，对考察人选在政治素质、廉洁自律、道德品行等方面进行评估并提出意见。
招录机关将根据报考者的考试成绩等因素确定考察人选。
省级（含副省级）以上的招录机关有权根据需要差额确定考察范围。市（地）级以下的招录机关一般应该等额确定考察人选，但若经省级以上公务员主管部门同意，也可以差额确定考察人选。差额确定考察人数与计划录用人数的比例一般不高于2:1。
在进行考察时，应该全面了解考察人员的品行、能力、勤奋、业绩和廉洁情况，严格把关政治立场、品行操守、工作能力、工作作风和廉洁自律情况，具体考察以下内容：
关注政治理论学习情况，深入了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等情况是关于政治素质的要求。特别注重是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
（二）道德品行。重视贯彻社会主义核心价值观，要求忠诚、诚实，公正、正直，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等规范，也注重对学习、工作之外的行为表现加以关注。
（三）能力素质。着重考察候选人的学习能力、问题分析和解决能力、组织协调能力，以及符合应聘职位职责所需的其他能力。同时，加强对专业素养的评估，关注候选人的专业知识、专业能力、专业作风和专业精神等方面的情况。
（四）心理素质。对候选人的意志品质、内在动力、自我认知和情绪管理能力进行重点考察，特别关注其在面对压力和困难时的精神状态和应对能力。
（五）学习和工作表现。注意了解学习态度、学习成绩、工作作风、工作实绩等情况，以及在学习和工作中展现出的素质潜力、表率作用、责任感、服务意识、团结协作精神等。
（六）遵纪守法。注重了解遵守法律法规和纪律规定、依法依规办事等情况。
遵守廉洁自律的相关规定，树立公私分明、克己奉公的意识，保持高尚情操和健康情趣是非常重要的。
在考察过程中，需要核实考察人员提交的信息和材料是否真实、准确、完整，是否符合报考资格条件，以及是否存在应当回避的情形。同时还需关注考察人员的身心健康状况和其与招聘职位的匹配度等情况。
第八条规定了某些特定人员需要额外注意考察的相关情况。
针对服务基层项目人员，通常需要深入了解其在项目组织单位和服务单位的工作表现、干部群众的认可程度以及考核情况等情况。
针对高校毕业生退役士兵，通常应当详细了解他们在就读高校和服役期间的表现情况。
对于有海外学习或工作经历的人员，可以通过适当的途径或委托相关部门帮助了解他们在国外的学习、工作和社交情况。
报考机要、国家安全等涉密职位的人员，一般需要对其家庭成员和主要社会关系的相关情况进行审查。
对于报考需要基层工作经历的人员，必须按照规定严格审核和确认他们的基层工作经历情况。
第九条 考察人选有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：
1. 具有不良的职业记录，包括但不限于违纪违法行为、严重失职失责等；
2. 曾被有关部门列为失信被执行人；
3. 存在涉嫌违法犯罪、违反职业道德等严重问题的；
4. 具有被辞退或解聘记录的；
5. 存在其他不符合招聘条件的相关情形。
如果符合公务员法第二十六条所列情形的话；
如果有人从事公务员法第五十九条所列的行为；
不符合省级以上公务员主管部门确定的报考资格条件或者不符合招考职位相关要求的人员；
如果犯罪行为属于轻微情节，或者被处以罚金作为惩罚，根据法律，检察院可以作出不起诉决定，法院也可以决定免予刑事处罚。
受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（六）被取消中国共产主义青年团团籍的；
（七）被机关或者按照公务员法管理的机关（单位）解聘未满5年的；
高等教育期间受到开除学籍处分的学生们可能会面对着重重困难，但这并不意味着他们的人生就此终结。虽然在学业上受到了打击，但他们仍然可以通过其他途径继续前行，并且有机会重新规划未来。在这个过程中，他们可以寻求相关辅导师或者专业人士的帮助，为自己的新道路做出明智的选择，重拾自信，努力实现新的目标。
在国家法定考试中被认定严重作弊的人；
在政治素质、道德品行、社会责任感、为民服务意识和社会信用情况较差，或其他不适合成为公务员的情况下，将不予录用。
应当进行实地考察，一般情况下不得以函调、委托考察等形式代替，除非特殊情况。
经过省级以上公务员主管部门同意，可以根据实际需要适时进行考察工作。
第十一条 考察须成立考察组。考察组由不少于两人组成，一般由组织（人事）部门的工作人员和熟悉招考职位情况的人员共同组成。
考察组应当始终坚持原则、公平公正，认真细致地如实记录考察情况和意见，并对所形成的考察材料负责。如果考察组成员与考察对象之间存在公务员法第七十四条第一款所列的亲属关系或者第七十六条所列情形中的一种，应主动报告并进行回避。
在进行考察之前，必须对考察团队成员进行培训，向他们提供有关考察对象的信息，明确考察的内容、程序、要求以及工作纪律等。
工作考察一般会按照以下程序进行：
与考察人选所在单位（学校）或相关单位沟通，确定考察的时间安排、步骤和有关要求等。
考察公告将根据考察人选的不同情况进行调整，适当的方式会在一定范围内发布。
（三）进行个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录等方式，如有必要还可以进行民主测评、家访、见习考察、延伸考察等，全面深入地了解考察人选的情况。
（四）听取考察人选所在单位（学校）或者相关单位党组织、组织（人事）部门、纪检监察机关意见。
在面谈环节，可以进一步了解被考察人选的政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、身体状况、心理素质等方面的情况，同时也能够了解其存在的缺点和不足。此外，面谈环节还可以用来印证之前收集到的评价意见，核实个人事项，并全面了解相关情况。
六、在进行综合分析考察情况时，需要注重定性和定量相结合的方法，根据考察人员的一贯表现，全面、客观、公正地对其进行评价，并撰写考察材料。考察材料应包括考察组全体成员的签名，并且附有证明材料时需注明出处，由相关证明人签名或加盖公章。
第十三条规定了考察工作需要在规定期限内完成，若出现特殊情况，可以适当延长，一般不得超过90天；如果情况复杂，经批准可以再延长，但不得超过30天。
尚未作出结论正在接受审查调查，涉嫌违纪违法的情况。
涉嫌违法犯罪且未经司法程序终审的。
尚未调查清楚的具体、有可查性的信访举报。
人事档案（学籍档案）中的材料或信息涉嫌造假，尚未经过核实确认的。
人事档案（学籍档案）中关于身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的情况。
（六）其他需要延长考察期限的情况包括但不限于以下情形：
一般情况下，在规定的完成期限（包括延长期限）到达时，如果与录用程序相关的审查、调查或司法程序仍未结束，通常应该终止录用程序。
根据考试成绩、体检结果和考察情况等条件，招录机关会进行集体研究，最终确定拟录用人员。
应该及时通知考察人选录用结果。对于有异议的考察人选，应尽快复核相关情况，并作出复核结论。
当考察人选未达到公务员应具备的条件或者不符合招考职位要求时，是否需要递补考察人选，以及具体的递补原则和办法，由省级以上的公务员主管部门来确定。
第十六条规定了实行考察工作责任制，对于因失察失责造成的不良后果，将根据具体情况追究相关单位和个人的责任。
对于在考察过程中发生违规、违纪或违法行为的机关、工作人员和考察对象及其所在单位（学校）相关人员，应当依据相关规定进行处理。
公务员应当接受监督，主管部门、招录机关和相关部门应当及时受理信访、申诉、控告或者检举等，按照规定权限和程序进行处理。
未经公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的录用考察，按照本办法执行。
经中央公务员主管部门批准，对于招考单位有特殊规定的录用考察工作，按照其规定办理。
本规定由中共中央组织部负责进行解释。
本条例自正式发布之日起生效。
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