在服务期内想要考公务员确实面临很多困难，但如果我非要考，只有两种选择。
单位虽然表示同意提供报考证明，但实际上很困难。即使单位同意了，人力资源和社会保障局也很可能不会认可。此外，很多地方规定，报考证明必须由两个单位盖章。
同意报考证明
另一种方式是直接提出辞职，但这样做可能面临违约责任并需支付违约金。此外，单位和人力资源局可能会拒绝放人事档案。即使单位和人力资源局同意了辞职申请，未满服务期的辞职可能会在将来申请其他事业单位或公务员时导致政审不通过。
在事业单位服务期内能否考公务员并没有明确的文件限制，但很多事业单位在签订聘用合同时会规定服务期内不能考公务员或者调动。此外，一些公务员招录公告中会明确表示在岗在编人员不得报考。
为什么要设置服务期限
大家可以去统计一下，哪些岗位设定了服务期限，常常出现问题。
人才引进的主要目的是为了留住高端人才，因此通常会设定5-8年的服务期限。
基层岗位通常指的是待遇较低、发展前景有限的工作岗位，包括县级以下事业单位、特岗教师、三支一扶、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等。这些岗位通常会规定3-5年的服务期限，主要是为了维护队伍的稳定性。
如果不对基层干部的任职期限进行限制，基层干部队伍的流失情况将会变得非常严重。很多人可能会选择先在竞争较小的基层事业单位工作，并在此期间参加公务员考试或者申请更高级别的事业单位职位。这种情况不仅会增加人员流动性，还会对基层工作的专注度产生负面影响，使许多人将基层岗位视为一个跳板而非专职。
事业单位服务期内辞职
有个别地方对在服务期内从事公务员考试有所放宽。
以广东省为例，其经济发展领先，思想观念相对较为开放。广东省的大部分市县中，事业单位在编在岗人员，在服务期内有资格参加公务员考试。全国范围内似乎只有广东省政策比较宽松，其他地方则较为严格。
是否有方法可以克服事业单位编制服务期内考取公务员的困难呢？
根据我目前掌握的情况来看，唯一可行的选择就是通过本市本系统的公务员考试。由于其主管单位没有发生根本的变化，因此通常情况下不会受到太大的阻碍。
然后是挑选“五类人员”加入乡（镇）领导班子，以争取成为一名公务员。然而这样的机会并不多，而且相当具有挑战性。
