#国家电网董事长年薪90万# 国家电网董事长,这是副部长级别的干部,年薪为90.69万元。公开发布国企以及央企的薪酬,实施薪酬透明化是份属应当,随后应继续对薪酬制度做调整,这才是社会公众关注的,毕竟国企是全民所有,薪酬制度如何规范?这才是人民群众期盼的事情。
以前也在电力系统,工作八年后离职创业,期间从事技术管理的工作。电力系统的薪酬构成记得尚清楚,每月或季度均准时发放,想不清楚也不行。
1,基本工资:这个是按级别发放的,该工资级别所对应的金额会随工龄逐年递增。
本科毕业基层起步,从十三级工资开始,次年助理工程师基本工资递升一级。
基本工资每月发两次(算双薪),这基本工资数额起步不高,远低于个税起征点,工龄越长基本工资越高,直接发放到个人银行卡。这基本工资到离职前是几级我也不记得了,因为这基本工资卡,我基本没用过。
2,职务(岗位)补贴:职务或岗位不同,补贴金额也不同。
3,职称补贴:获得专业职称证的才有。
4,绩效考核:即每月奖金,发另外一张银行卡。
5,企业安全生产100天:若连续100天没有生产事故,则发一次。
如果安全生产期坚持到99天,结果在第99天出了生产事故,这奖励也没有的,清零从头算起到满100天。
6,全勤奖:季度考勤制,三个月发一次全勤奖。
三个月内无旷工、溜号、迟到、早退、请假的发放。期间有过请假的都没有全勤奖,无论婚假、产假、病假、事假也不例外,只有带薪休假的除外。请假半天的也全勤清零,一视同仁。
许多带病坚持上岗,多数是因为这项奖金,跟伟大关系不大。
7,卫生费:这个名目有点怪异,就是全面打扫卫生完发点福利。通常逢大节庆、上级检查、或当月发放少了就用这个稍微调整收入,大概一两个月左右会有一次。
8,公积金:按法规。
9,社保:按法规。
10,礼品金:以前是送礼专用的,高层专属的传统,每年度预算一定金额的范围。企业必须加强与相关部门的业务联系,礼仪之邦,不会空手道。
11,交通费补贴:对不起,大部分人没有。有些上班路远的经申请、审批会有交通补助,金额不记得了。企业也有些公务专车,有些限于管理层专属坐驾,车辆调度的事比较少交集,但其他人在业务外出使用也可以申请,一般都能安排,不会以现金形式发放到个人。
12,个人获奖奖励:时不时会有各种技术、技能、管理等比赛,获得名次或荣誉,参赛奖励之外,单位里还有一笔钱奖励。
大概就是这些,其他的因时间久也不全记得,可能有漏计一二项。
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