
我在给新入职员工做培训的时候,总会提问他们一个问题。这个问题就是“大家来到公司,是为了什么?”
有人说,是为了职业发展;有人说,是看好这个行业;有人说,是为了锻炼能力;也有人说,是为了赚钱。无论来的理由是什么?我最后都会告诉他们“来,是为了更好的走!”一般在这种情况下,大家都会愕然。我会见状给大家说“走,不一定是离职,可以是换岗,也可以是晋升。”
前两天,一个朋友把他的简历发给我,让我给看看。我很感叹他在一家企业一待就是12年之久。十二年,他从一个大学毕业生走到了部门的管理岗位。怎奈,受到疫情的影响还有行业的低迷,公司最终不得不裁员。他也是其中的一位。他能够理解,公司在经营困境下,裁员是为了守住财源,以便东山再起。他没有埋怨,拿着N倍的赔偿离开了公司。
本以为,重新选择职场是一件容易的事情,12年–可以代表的是他对一家公司的认同,可以代表的是他对一家企业的忠诚,也可以代表他在专业上的深耕。但是,行业低迷,经历了3个月依然没有拿到企业递来“橄榄枝”。
很多企业的HR在看候选人的时候,都喜欢稳定的。我曾经也是,可能未来也是。但是,我想说,要想过得好,偶尔要跳一跳。为什么要跳一跳?给大家五个理由。
第一:偶尔跳一跳,可以拓展自己的专业技能。每一次的更换工作,都会遇到不会完全相同甚至是完全迥异的工作环境、产品、人际,这些都将有助于拓展自己的认知、拓展自己的专业能力。为了适应新环境,你必须要努力一把。

第二:偶尔跳一跳,可以让自己知道市场的需求。长时间待在一家企业,可能会受到这家企业发展的境况–成了“井底之蛙”。但,市场会告诉你他们的需要是什么。换工作可以帮助你深入了解新角色、新行业,对于你来调整自己的能力、专业方向,适应市场需求,是非常有必要的。

第三:偶尔跳一跳,可以帮助你拓展自己的人脉网络。每一份工作的开始,都是新一轮人脉的搭建过程。我们常说,人脉就是财脉。拓展人际网络,结识不同的人才,都是助你在未来职业发展成功的力量。

当然,这里并不是鼓励大家有事没事就换工作,而是通过换工作的过程逐渐的实现自己的追求,做好人生的定位。要让每一次的工作更换,成为跳板,越跳越高;而非跳远总是在同一个水平线上,更不要成为跳水越跳越深。
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