事务性的工作是什么意思（一般性事务工作是什么）

在职场中，我们往往会陷入到一种错觉中去。那就是对一件事长久以往的去做，最后怀疑自己是否有存在的价值，还是说这件事随便来一个新手都能取代。哈哈，不要紧张，因为大多数人都会有这段过程。难的是怎样从这个圈子里跳出来，也就是说怎样把日常事务性工作变成有目共睹的成就型工作。

作为HR（嘛，毕竟是从事这行，只能拿这举例了），初入职场的我们可能会从各个模块的专员做起。培训专员：安排培训课程、布置培训场地、打印培训资料、上传培训视频、整理培训档案等；员工关系专员：hr系统入转调离数据的录入、考勤处理、各种通知发送；招聘专员：面试电话邀约、简历筛选、面试安排；薪酬专员。。。。等等，乍一看，都是很简单的事情，简单到是个人就能做。也确实，毕竟都是事务性的工作，只要用点心就能完成掉。

但是，完成掉和完成好又是两码事。比方说一套工资，100个人，你完成核算发完工资之后有10个人来找人事财务和百分百准确发放，这中间的差距肉眼可见。或许有些伙伴说，有绩效考评来规范事务性工作的准确性。嗯，但是绩效准确来说更注重的是促进奖励而不是扣罚，对人的约束性并不是那么强。

这样就涉及到人们的自驱力和长远眼光。工作其实不分贵贱，360行行行出状元。当你月薪3000要向6000看齐，6000要向10000看齐……再高的薪资，也不是一蹴而就（职场关系户除外），都是一步步从底层晋升上来，比如最近很火的《请叫我总监》虽然很偶像剧风，但是也体现了小人物逐步发展的历程。

言归正传，如何展现工作价值

一：要有清晰的工作方向

初来社会，不再像学校那样有很多试错的机会。很多人干几个月离职，离职原因不适应工作环境、不适应工作内容等，导致经常跳槽。曾经有两个同事，同为管培生进的上市企业，一个是员工关系专员、一个是招聘专员。一个天天整档案，处理入转调离的琐事，一个天天搜简历打电话。后来员工关系的做不下去了，来两个月再次跳槽去了另加公司做培训专员，天天调研培训需求整理培训档案，后来又跳槽了，如此反复，到目前还是人事专员。而那个招聘专员，因为安排面试逐步了解各个部门领导的脾气，加之数据分析的了解，随着时间推移和经验渐长，成为了专业经理，薪资也水涨船高。

举这个例子，不是说大家不能跳槽之类。主要说的是既符合一个人的工作规划，又符合一个人的工作环境，这种舒适性的条件实在太少了，往往严苛的工作条件和严谨的工作态度更能造就一个人在职场生涯的风格。明晰自己发展道路才是关键要义，小恩小惠就跳槽实在不可取。

二：要充分发挥自己的优势

每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。

三：要抓住机会，善于学习

授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。俗话说技多不压身，再工作中往往你会接触到其他的技巧，比方说年会组织，可能学剪辑拜年视频、公众号宣传、PS海报制作等等，如果可以，那多抓住点滴学习的机会。金子还是会发光的。

四：脚踏实地不急功近利

路是一步步走出来的，努力扎实的做完手头的工作，做到最好，那是你对这份工作的尊重和认可。如果你不喜欢这份工作，还是趁早换一份。如果你觉得咬咬牙抓抓头还是能做的，那就尽量学会做到更好。少抱怨多思考，不局限在事务和日常中。脚踏实地不是原地踏步，只有做出成绩了，才会崭露头角、升职加薪（如果是小气的领导那可能另说了）

最后，写这篇文章的目的，主要是给新入职场的人儿明确自己的方向。在各方条件都还行的情况下，为了三五百的工资频繁跳槽实在没有必要。加加油，财务自由的时代总会到来