我们经常能够在媒体中看到各地的经济开发区、保税区、港务区等管委会机构。其实，管委会全称叫管理委员会，这种机构是伴随经济发展过程中产生的一种特殊性机构。在我国的行政机构序列当中，并没有管委会这样的机构。
管委会工作给人们的普遍印象是：工作内容丰富、待遇水平高、工作节奏快。因此，成为许多高校毕业生和社会在职人员热衷于报考的单位。
今天我们来讨论一下管委会，从其机构性质和人事管理等方面展开介绍和分析。
一、什么是管委会？
各类管委会是在各个地市或者省直管辖区域内成立的特定机构，旨在集中执行或者管理特定职能。因此，通常情况下，管委会是行使政府权利、履行特定职能的政府派出机构。就机构性质而言，管委会类似于街道办事处，都是区政府的派出机构。
目前各地数量最多的管委会是经济开发区管委会和高新区管委会。这些管委会通常负责管理和促进特定区域的经济发展和产业升级。
管委会机构内部设有完善的职能局，包括行政、宣传、经济发展、招商和社会事业等，各职能局在管委会所辖区域内独立行使职能。
二、各地管委会的隶属关系与级别
各种经济开发区或高新技术产业开发区，是由专门的管理机构进行管理的。这些管理机构通常隶属于当地市政府，具有特定的管理体制和政策职能，旨在推动所在地区的经济发展。从本质上说，这些机构是市政府直接管理特定区域发展的一种体现，同时也需要区县政府的配合共同推进区域发展。
开发区和高新区的管委会拥有许多独特的政策和权力，尤其是在他们的辖区范围内可以行使规划、土地、项目审批和外事审批等经济管理权限，实行统一管理。
就行政级别而言，各地的管委会通常低于其上级政府，大多为其派出的政府一个或半个行政级别。举例来说，某市政府的经济开发区管委会，其行政级别可能为正处级或者副厅级。
大部分地方的管委会由地市政府组织建立，主要原因是市政府可以统一协调其下辖区县，集中开发某个区域。如果是区县成立管委会，则会在不同区县间协调起来较为困难。
三、各地的各类管委会人员编制和待遇
管委会在选人和用人方面相对较为灵活，涉及的人员身份类别有三种：行政编制的公务员、事业编制的人员和合同制的企业人员。
- 行政编制的公务员大部分是从原来的市级机关或者是区县级机关调任过来的公务员。
- 事业编制人员主要是通过公开招录招聘来补充管委会的人事干部力量。
- 同时，面对人员不足和编制不足的困难，可以经过审批，自行招聘一些企业制员工。
在管委会的事业编制中，虽然从事的是综合管理类工作，但所有的事业编制都是采用的自收自支的财政供养模式。因此，在绩效工资方面，可以根据管委会本身的财政状况来制定发放方案，一般情况下会比其所在地的普通事业单位人员待遇高出很多。
在管委会工作的公务员身份的人员，由于其年终考核奖金是按照管委会自己的标准来发放，因此待遇十分可观。与他们一同工作的许多员工是企业制员工，他们的工资待遇则通常是以年薪为基准，并且按月发放。
另外，管委会工作人员的公积金普遍高于同地区普通机关事业单位工作人员。
由于管委会对这些待遇项目有权自主掌控，因此大多数管委会工作人员的工资待遇水平通常高于所在地同等单位。
除了经济开发和高新区这样的管理委员会，各地还有许多保税区管理委员会、旅游开发管理委员会等。每年，管理委员会在事业单位招考中提供大量岗位，同时也大量招聘企业职员，为求职者提供就业机会。然而，在管理委员会中整体的晋升空间有限，对于希望有更多晋升机会的人来说，可能管理委员会不是最好的选择。
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